发展总监领导发展部门，与学校校长和董事会密切合作，监督和管理本利彭学校发展和校友项目的各个方面. 发展主任必须能够进行战略性和实践性的思考，以执行包括传统战略和创新战略在内的全面和注重结果的发展计划. 这个计划的关键部分应该包括目标, 策略, 及年度基金的时间表, 巨额及资本捐赠, 资本运动(年代), 校友捐赠率, 计划给, 还有相配的礼物, 并应包括一个补充性的重点，即寻找潜在客户，以及与校友建立关键关系的策略, 家庭, 和社区, 企业, 基金会领导. 这个职位向校长汇报, 在学校的行政团队任职, 并担任董事会推进委员会成员.

• 制定并实施短期和长期发展计划，以达到既定的发展目标. 这包括, 但不限于, 确保巨额捐献的策略倡议, 向年度基金捐款, 奖助金, 捐赠的礼物, 实施一个强有力的校友捐赠计划, 确定管理和勘探策略, 加强专项募捐、培育活动, 开发新的方法来支持传统的进步倡议.
• 提供晋升员工的日常管理，包括制定年度目标(以支持晋升计划中制定的总体目标), 提供定期的绩效评估和适当的认可, 并支持持续的专业发展机会.
• 担任活动总监，并提供直接的日常管理，以确保巨额捐献和领导捐献来支持该活动.
• 与传播总监进行创造性的合作，正确定位发展机会，并在出版物中整合信息, 格兰特提交, 报告, 以及培养和管理捐赠者的附属材料.
• 与家长教师团契领导和主要成员(包括董事会成员)合作, 校友, 爷爷奶奶, 父母, 朋友, 并通过社区成员(承认和建立关系)的培养努力.
• 清晰地表达和促进了对慈善事业的强烈需求，并创造了创造和维持一种文化的机会，这种文化理解慈善事业与独特文化之间的关系, 质量, Ben Lippen教育.
• 监督礼品处理和捐赠人确认的管理, 捐赠者数据库, 以及财务报告. 管理配套的信息系统.
• 管理前景研究和培养计划，特别强调 寻求策略以确保或增加捐赠者的捐赠. 这包括提供 主要晋升和领导人员的结构和流程, 和董事会, 定期审查潜在捐助者请求书所附的战略(例如.g. 联系报告).
• 为现有捐赠者制定策略，有效地推动他们完成有意义的捐赠周期.
• 定期与校长会面，讨论项目目标和计划，并定期向董事会和相关委员会报告.
• 参加Ben Lippen学校的活动和活动，并为筹款努力培养重要的自豪感和兴奋.

• 成为一个重生的基督徒，与耶稣基督亲密同行:在课堂教学和个人咨询中，成为圣经生活方式的榜样和模范，证明在理解和整合正确的圣经原则方面成熟.
• 能够在复杂的环境中平衡多个优先事项.
• 具备开发最佳实践的工作知识, (私立学校)教育发展趋势, 融资工具和技术, 包括捐赠者数据库, 电子邮件和在线活动, 捐赠者研究.
• 极度的机智和谨慎，对细节的关注，对卓越的承诺.
• 具有受教精神，乐于学习和成长.
• 较强的书面和口头沟通能力.
• 善于解决问题和冲突.
• 有较强的组织能力和及时完成任务的能力.
• 在处理生活和学校的挑战时表现出成熟和稳定的情绪.
• 证明对学校事务保密的能力.
• 具备团队协作能力.
• 服从领导的指示.
• 已证实的筹款成功记录, 特别是通过获得巨额捐赠, 成功管理活动, 并吸引一群积极的支持者.
• 优秀的管理技能，包括至少五年成功管理开发人员的经验.
• 至少5-10年的非营利性筹款经验, 最好是在私立学校.
• 工商管理学士学位, 公共关系, 通信, 市场营销, or related field; or equivalent experience and/or certifications. 

BLS/CIU提供的福利包括:

• 健康计划;
• 提供匹配机会的401(k)计划;
• 员工团体人寿保险费用的100%;
• 长期伤残保险;
• 节假日、公休日、病假、探亲假;
• 教育福利:学前班-研究生学费减免.

有兴趣和合格的候选人将需要填写 Ben Lippen就业申请. 该应用程序必须下载, 打印完成后提交给校长办公室，如申请表最后一页所示.